ZPS 008: Kanwa tajnej agentury pasywnej

Tajna agentura pasywna jest tym typem wywiadu agenturalnego, kt├│ry rozbieram tutaj na atomy. Ponadto opisuj─Ö agentur─Ö legaln─ů (oficjaln─ů), ko┼äcz─ůc w ten spos├│b w─ůtki rozpocz─Öte w pierwszym artykule po┼Ťwi─Öconym omawianiu ÔÇ×Kanwy wywiadu agenturalnegoÔÇŁ (podr─Öcznika pracy radzieckiego wywiadu wojskowego). Czyli tym razem co┼Ť o wywiadowcach pod przykryciem dyplomatycznym oraz o najbardziej klasycznych szpiegach. Zapraszam do czytania!

A.I. Kuk
Poszukiwania przynios┼éy pozytywny rezultat… Oto dwa zdj─Öcia Aleksandra Iwanowicza Kuka. Na obu w rewolucyjnych mundurach w stopniu komandira.

O CZYM PRZECZYTASZ

    • czym jest praca agenturalna,
    • jakie s─ů ┼║r├│d┼éa niepowodze┼ä pracy wywiadowczej,
    • jak zorganizowany jest wywiad agenturalny,
    • jakie kadry tworz─ů wywiad legalny (oficjalny),
    • z kogo rekrutuje si─Ö szpieg├│w,
    • jak opracowuje si─Ö kandydata na agenta,
    • w jakich fazach przebiega werbunek,
    • dlaczego werbownik werbuje, a nie prowadzi szpiega,
    • jak wygl─ůda szkolenie agent├│w,
    • jakie s─ů ich kategorie,
    • jak wycenia si─Ö prac─Ö agenta,
    • w jaki spos├│b organizuje si─Ö ┼é─ůczno┼Ť─ç,
    • jak odbiera─ç meldunki i doniesienia,
    • w jaki spos├│b sprawowa─ç kontrol─Ö i nadz├│r.┬á

Przypominam, ┼╝e o tym wszystkim opowiem z punktu widzenia autora podr─Öcznika “Kanwa wywiadu agenturalnego“.

A TERAZ PO KOLEIÔÇŽ┬á

Dlaczego w og├│le praca agenturalna?

Zorientowanie si─Ö w najwa┼╝niejszych danych by┼éo, jest i b─Ödzie osi─ůgane przez ujawnianie tajemnic w spos├│b niejawny od os├│b je chroni─ůce.

Niniejszy artyku┼é zaczn─Ö od kwestii nie wy┼éo┼╝onej przez autora podr─Öcznika wprost. Jasno i logicznie jest ona jednak ustawiona przez autora w poszczeg├│lnych cz─Ö┼Ťciach podr─Öcznika.

Źródła niepowodzeń pracy wywiadowczej

    • Niew┼éa┼Ťciwy dob├│r kadr wywiadowczych:
      • ÔÇ×[Oficerowie wywiadu] dobierani s─ů spo┼Ťr├│d najlepszych. (ÔÇŽ) Aby dobrze kierowa─ç szpiegostwem, nie wystarcza szasta─ç pieni─Ödzmi na prawo i lewo; konieczna okazuje si─Ö konsekwencja, staranno┼Ť─ç i do┼ŤwiadczenieÔÇŁ;
    • Improwizacja zamiast planowej pracy wywiadowczej:
      • ÔÇ×Nic nie powinno mie─ç tyle systemowo┼Ťci i porz─ůdku, co s┼éu┼╝ba wywiadowczaÔÇŽ [bowiem] od wiedzy do wykonania jest ju┼╝ tylko jeden krok, a od niewiedzy do wykonania znacznie wi─Öcej. (ÔÇŽ) Szpiegostwa si─Ö nie improwizujeÔÇŁ;
    • Nieprzestrzeganie zasady tajno┼Ťci pracy:
      • ÔÇ×Za najwa┼╝niejsze oznaki szpiegostwa nale┼╝y uwa┼╝a─ç tajny spos├│b dzia┼éania pod jakimkolwiek pretekstemÔÇŽ [nale┼╝y mie─ç bowiem na uwadze], ┼╝e charakteryzuje je tylko spos├│b dzia┼éania agent├│w, a nie charakter dostarczanych przez [nich] informacjiÔÇŁ;
    • Problemy z ┼é─ůczno┼Ťci─ů:
      • ÔÇ×Wskutek nieporozumie┼ä w sprawach ┼é─ůczno┼Ťci (ÔÇŽ) zdarzaj─ů si─Ö prawdziwie nieprzyjemne nast─Öpstwa, sprowadzaj─ůce do minimum wysi┼éek agentaÔÇŁ;
    • Z┼éy dob├│r agent├│w do wsp├│┼épracy (werbunek niew┼éa┼Ťciwych os├│b):
      • ÔÇ×(ÔÇŽ) prostak, profan i nowicjusz implikuje totalne niepowodzenieÔÇŽÔÇŁ;
    • Niew┼éa┼Ťciwa kontrola agent├│w i ich pracy:
      • ÔÇ×Jednoczesna obecno┼Ť─ç w pa┼ästwie obcym [agentury legalnej i opartej na jej organach tajnej agentury pasywnej oraz tajnej agentury pasywnej istniej─ůcej samodzielnie, tj. r├│wnolegle z tymi organami] gwarantuje: mo┼╝liwo┼Ť─ç niezawodnej kontroli i weryfikowania informacji oraz ci─ůg┼é─ů prac─Ö agentury tajnej [w ka┼╝dych okoliczno┼Ťciach]. (ÔÇŽ) Jakiekolwiek by┼éoby zaufanie do agenta, jego prac─Ö nale┼╝y koniecznie kontrolowa─çÔÇŁ;
    • Niew┼éa┼Ťciwe wynagradzanie agent├│w:
      • ÔÇ×Wydatki na dobrych szpieg├│w nigdy nie oka┼╝─ů si─Ö nazbyt du┼╝eÔÇŁ;
    • Brak szacunku dla agent├│w:
      • ÔÇ×W┼éa┼Ťciwe by┼éoby u┼╝ywanie zamiast terminu ÔÇ×szpiegÔÇŁ terminu ÔÇ×agentÔÇŁÔÇŽ [gdy┼╝] ┼╝ycie pokazuje, ┼╝e pogarda [dla agent├│w] cz─Östo jest przenoszona [przez oficer├│w wywiadu]ÔÇŁ.

Zdaniem autora wpadki w pracy wywiadowczej wynikaj─ů:

      • z gadatliwo┼Ťci poszczeg├│lnych prze┼éo┼╝onych, organizator├│w i wykonawc├│w,
      • z zaniedba┼ä,
      • z nieostro┼╝no┼Ťci,
      • z braku i w┼éa┼Ťciwego przygotowania,
      • ze zdrad pope┼énianych przez poszczeg├│lnych agent├│w,
      • wskutek przypadkowych i przedwczesnych eksplozji lub po┼╝ar├│w,
      • wskutek wykrycia przez kontrwywiad przeciwnika magazyn├│w lub innych miejsc, jak: punkt├│w podrabiania dokument├│w, powielania (rozpowszechniania) wrogiej literatury.

Organizacja wywiadowcza

Szpiegostwo daje prawdziwe rezultaty dopiero po wielu latach planowej i systematycznej pracy.

W zwi─ůzku z tym, organizuj─ůc wywiad agenturalny oraz przygotowuj─ůc plan, kierownictwo powinno dok┼éadnie ustali─ç:

    • jakie pa┼ästwa (obszary, kierunki, punkty) nale┼╝y uzna─ç na najistotniejsze dla penetracji,
    • kt├│re z nich s─ů najbardziej niebezpieczne,
    • w jakiej kolejno┼Ťci nale┼╝y je bada─ç, bior─ůc pod uwag─Ö:
      • przeznaczane ┼Ťrodki materialne,
      • posiadanych agent├│w,
      • mo┼╝liwo┼Ťci werbunkowe,
    • jak winna by─ç rozdzielona praca wywiadowcza pomi─Ödzy:
      • centralne struktury wywiadowcze,
      • lokalne struktury wywiadowcze,
    • zadania dla agentury, czyli:
      • czego w og├│le oczekuje organ centralny od agentury (zadania og├│lne),
      • czego w czasie najbli┼╝szym (zadanie najbli┼╝sze),
      • w czego w trybie pilnym (zadania pilne),
    • jak wygl─ůda sytuacja, w kt├│rej realizowany b─Ödzie plan,
    • jak zorganizowana zostanie podleg┼éo┼Ť─ç organ├│w kierowniczych (hierarchi─Ö s┼éu┼╝bow─ů),
    • jak podczas wybuchu wojny powinno si─Ö mobilizowa─ç agentur─Ö,a jakie b─Öd─ů faktyczne mo┼╝liwo┼Ťci jej mobilizacji.

Ponadto nale┼╝y pami─Öta─ç, ┼╝e:

      • kierownictwo centralne daje og├│lne idee,
      • kierownicy agentur samodzielnie badaj─ů i oceniaj─ů obszary (kierunki i punkty) w aspekcie ich znaczenia operacyjnego (wynikaj─ůcego z planu kierownictwa),
      • narzucanie ogranicze┼ä kierownictwu lokalnemu mo┼╝liwe jest i dopuszczalne jedynie w przypadku niedostatecznego przygotowania kierownictwa lokalnego.
Kadry decyduj─ů o wszystkim...
Kadry decyduj─ů o wszystkim…

Kadry agentury jawnej

Agentura legalna czyli oficjalna to oficerowie wywiadu, kt├│rzy pracuj─ů pod przykryciem w plac├│wkach dyplomatycznych (w charakterze dyplomat├│w lub pracownik├│w s┼éu┼╝b pomocniczych, np. kierowc├│w, ┬áw tego typu instytucjach).

Takie usytuowanie daje im mo┼╝liwo┼Ť─ç bezpo┼Ťrednich kontakt├│w z osobami zajmuj─ůcymi w obcych pa┼ästwach odpowiedzialne stanowiska wojskowe lub cywilne, jak r├│wnie┼╝ stoj─ůcymi na czele przedsi─Öbiorstw o znaczeniu og├│lnopa┼ästwowym.

Aby praca w/w instytucji i os├│b okaza┼éa si─Ö planowa i da┼éa pozytywne rezultaty, nale┼╝y:

    • Przed wys┼éaniem do innego pa┼ästwa:
      • wyposa┼╝y─ç agentur─Ö legaln─ů (oficer├│w wywiadu) w konkretne:
        • instrukcje,
        • wskaz├│wki,
        • dyrektywy,
        • program dzia┼éania,
      • ┼╝─ůda─ç od personelu, by przestudiowa┼é posiadane ju┼╝ przez dane pa┼ästwo materia┼éy o pa┼ästwach obcych odno┼Ťnie kwestii pozostaj─ůcych w zainteresowaniu,
      • da─ç wskaz├│wki dok─ůd powinny przenie┼Ť─ç si─Ö instytucje i sk┼éad osobowy w przypadku zerwania stosunk├│w dyplomatycznych;
    • Po wys┼éaniu do innego pa┼ästwa:
      • na bie┼╝─ůco regulowa─ç dzia┼éalno┼Ť─ç personelu i dawa─ç wskaz├│wki,
      • mo┼╝liwie rzadko zmienia─ç i zast─Öpowa─ç sk┼éad osobowy.

Legalna agentura, bez ryzyka samokompromitacji, nie mo┼╝e da─ç kierownictwu centralnemu wszystkich niezb─Ödnych informacji; zw┼éaszcza informacji tajnych.

Dlatego organizuje si─Ö tajn─ů agentur─Ö pasywn─ů, kt├│rej struktury:

    • opieraj─ů si─Ö na legalnych organach danego pa┼ästwa w krajach obcych:
      • -> szpiedzy, czyli agenci prowadzeni s─ů przez oficer├│w wywiadu pod przykryciem,
    • lub jest organizowana r├│wnolegle z nimi:
      • -> praca kierowana jest przez rezydent├│w niezale┼╝nie od struktur agentury legalnej.

Najlepszym za┼Ť wyj┼Ťciem jest funkcjonowanie obu typ├│w wywiadu tajnego w danym pa┼ästwie.

Werbunek

Decyzj─Ö o werbunku konkretnej osoby na agenta podejmuje szef agentury.

Wysyła wówczas specjalnego agenta (oficera wywiadu) zwanego werbownikiem.

Autor podr─Öcznika nie pozostawia z┼éudze┼ä: nie mo┼╝e sta─ç si─Ö ani werbownikiem, ani szefem agentury niedo┼Ťwiadczony oficer wywiadu o przeci─Ötnym umy┼Ťle. To zawsze wr├│┼╝y katastrof─Ö.

Dlatego dopiero po zwerbowaniu do wsp├│┼épracy, nowopozyskany agent dostaje si─Ö pod skrzyd┼éa innego oficera, wyznaczonego przez szefa agentury.

Ten za┼Ť mo┼╝e mie─ç umys┼é przeci─Ötny. Nie ma bowiem ludzi idealnych ­čśë

Ale ten oficer powinien posiada─ç minimum cech zapewniaj─ůcych w┼éa┼Ťciwe prowadzenie nowopozyskanego agenta w celu realizacji przez tego┼╝ postawionego zadania.

Szef agentury, decyduj─ůc o rozbudowie sieci agenturalnej w celu utrzymania lub zwi─Ökszenia mo┼╝liwo┼Ťci wywiadowczych na podleg┼éym mu terenie, musi wobec tego:

    1. wyznacza─ç agenturze legalnej (podleg┼éym mu oficerom wywiadu) zadania opracowania kandydat├│w na agent├│w tajnej agentury pasywnej,
    2. podejmowa─ç decyzje o werbunku,
    3. wyznacza─ç spo┼Ťr├│d agentury legalnej werbownika,
    4. po zawerbowaniu za┼Ť wyznaczy─ç spo┼Ťr├│d agentury legalnej oficera prowadz─ůcego nowopozyskanego agenta tajnej agentury pasywnej.

Je┼Ťli rezydent sieci tajnej agentury pasywnej, dzia┼éaj─ůcej niezale┼╝nie┬áod struktur agentury legalnej, podlega szefowi agentury na danym terenie, w├│wczas werbownikiem jest sam rezydent lub inny agent z sieci rezydenta (zwykle wyznaczony przez rezydenta, a zatwierdzony przez szefa agentury).

W przypadku funkcjonowania sieci tajnej agentury pasywnej niezale┼╝nie od struktur agentury legalnej, gdy rezydent nie podlega pod szefa agentury na danym terenie, w├│wczas werbownikiem jest rezydent lub agent wyznaczony bezpo┼Ťrednio przez rezydenta.

Bez wzgl─Ödu jednak na podleg┼éo┼Ťci s┼éu┼╝bowe i stopie┼ä niezale┼╝no┼Ťci od siebie poszczeg├│lnych sieci agenturalnych (legalnej i tajnej pasywnej), przy decyzji o werbunku opok─ů kierownictwa pozostaj─ů niezmiennie informacje dotycz─ůce werbowanego, takie jak:

    • znajomo┼Ť─ç biografii,
    • znajomo┼Ť─ç warunk├│w, w jakich si─Ö urodzi┼é i wychowywa┼é, uczy┼é, ┼╝y┼é i pracowa┼é,
    • stopie┼ä zabezpieczenia materialnego w r├│┼╝nych okresach egzystencji,
    • umiej─Ötno┼Ť─ç dysponowania ┼Ťrodkami i egzystowania za nie,
    • sytuacja rodzinna,
    • stosunek do poprzednich rz─ůd├│w,
    • stosunek do obcych rz─ůd├│w,
    • karalno┼Ť─ç (zw┼éaszcza za idee polityczne),
    • kontakty w danym pa┼ästwie i pa┼ästwach obcych,
    • posiadane zdolno┼Ťci,
    • charakter (szczeg├│lnie w niebezpiecznych i ryzykownych sytuacjach),
    • wra┼╝enie og├│lne wywarte na kierownictwie i werbowniku.

Jak wida─ç z powy┼╝szego praca werbownicza jest d┼éugotrwa┼éa i zwi─ůzana z niejawnym zbieraniem koniecznych informacji, ich zestawianiem i analizowaniem.

Najwa┼╝niejsza zasada:
po┼Ťpiech jest niedopuszczalny.

W podr─Öczniku podkre┼Ťla si─Ö fazowo┼Ť─ç pracy werbunkowej:

    • Zawarcie znajomo┼Ťci:
      • bezpo┼Ťrednie lub przy pomocy innych zaufanych os├│b,
      • maj─ůce charakter oficjalny lub pod innymi pretekstami;
    • Wci─ůganie lub wdra┼╝anie:
      • udzielenie po┼╝yczki (pieni─Ö┼╝nej lub towarowej) bez podania terminu jej zwrotu,
      • upojenie i pobranie od pijanego pokwitowania o powa┼╝nej randze,
      • wr─Öczenie ┼éap├│wki (bezpo┼Ťrednio lub przez inne osoby),
      • obietnice pomocy przy robieniu kariery i uczynieniu s┼éawnym czyjego┼Ť nazwiska,
      • obietnice s┼éu┼╝enia pomoc─ů urz─ůdzaj─ůcym si─Ö krewnym,
      • obietnica wsp├│┼éudzia┼éu w zaplanowanym przest─Öpstwie (porwanie, prowokacja);
    • Eksploatacja:
      • gro┼║ba ujawnienia tajemnicy lub zamiaru danego cz┼éowieka,
      • ┼╝─ůdanie natychmiastowego zwrotu d┼éugu,
      • gro┼║ba ujawnienia przyj─Ötej ┼éap├│wki,
      • gro┼║ba skompromitowania cz┼éowieka lub jego krewnych w opinii publicznej,
      • coraz wi─Öksza pomoc materialna w przypadku, gdy dana osoba zobowi─ů┼╝e si─Ö wykona─ç polecenie wywiadu agenturalnego.

Szkolenie i przygotowanie agent├│w

Zwerbowany agent zwykle nie jest przygotowany do pracy tajnej. Nie wie co i jak obserwowa─ç. Nie wie te┼╝ na co zwraca─ç szczeg├│ln─ů uwag─Ö.

Jak ju┼╝ nadmieni┼éem, nie ma ludzi idealnych.

Agent powinien wi─Öc posiada─ç minimum cech zapewniaj─ůcych w┼éa┼Ťciwe wykonanie postawionego zadania (uwzgl─Ödnia si─Ö stopie┼ä wa┼╝no┼Ťci oraz skomplikowania polecenia).

Dlatego te┼╝ szkolenie agent├│w zale┼╝y od na┼éo┼╝onych na nich zada┼ä.

Przygotowanie mniej znacz─ůcych agent├│w prowadzone jest przez kieruj─ůcych nimi.

Edukacja mo┼╝e by─ç r├│wnie┼╝ prowadzona w szko┼éach: indywidualnie lub w niewielkich grupach.

Przygotowanie powinno by─ç prowadzone obowi─ůzkowo w mieszkaniach konspiracyjnych, zapewniaj─ůcych tajno┼Ť─ç spotka┼ä.

Szczeg├│lnie rzeczowo i bez po┼Ťpiechu nale┼╝y prowadzi─ç przygotowanie agent├│w delegowanych w celu rezydowania lub ze specjalnymi zadaniami za granic─Ö.

Kwestie, kt├│re nale┼╝y przekaza─ç takiemu agentowi:

    • z czym mo┼╝e si─Ö zetkn─ů─ç podczas tajnej pracy wywiadowczej,
    • jaki jest g┼é├│wny cel jego pracy (om├│wi─ç jej detale),
    • uczuli─ç na to, co interesuje kierownictwo w danej sprawie,
    • dok┼éadnie przestudiowa─ç sposoby ┼é─ůczno┼Ťci i kontakt├│w,
    • odgrywanie przez agenta roli (zawodu) i stworzenie otoczenia odpowiadaj─ůcego obranej roli.

Kategorie agent├│w

Autor podr─Öcznika zaznaczy┼é, i┼╝ zorientowanie agenta co do sytuacji kraju (dla kt├│rego pracuje) powinno by─ç:

    • w czasie pokoju ÔÇô fa┼észywe,
    • w czasie wojny ÔÇô wybi├│rcze.

Wszystko to w jednym tylko celu ÔÇô aby nie zdekonspirowa┼é si─Ö poprzez posiadanie wiedzy innej, ni┼╝ osoby w ┼Ťrodowiskach, w kt├│rych dzia┼éa.

Agent├│w rozr├│┼╝nia si─Ö ze wzgl─Ödu na rodzaj wykonywanych zada┼ä:

    • Rezydenci:
      • zamieszkuj─ůcy w okre┼Ťlonym punkcie i maj─ůcy sta┼ée zadanie z nim zwi─ůzane;
    • Piechurzy (je┼║d┼║cy, agenci ruchowi, agenci marszrutowi):
      • otrzymuj─ůcy czasowe, oddzielne zadanie zbadania danego punktu, kierunku lub rejonu, b─ůd┼║ te┼╝ wykonania szczeg├│lnego polecenia,
      • zadania agent├│w ruchomych w czasie pokoju maj─ů zar├│wno charakter wywiadowczy, jak i kontrolny do weryfikowania agent├│w rezydent├│w, przekazywania im wynagrodzenia itp.
      • w czasie wojny piechurzy otrzymuj─ů oddzielne zadania dotycz─ůce obserwacji danych punkt├│w, kierunk├│w i rejon├│w w pasie przyfrontowym;
    • Agenci ┼é─ůczno┼Ťciowcy:
      • przekazuj─ůcy doniesienia agentom lub polecenia kierownictwu,
      • w czasie wojny utrzymuj─ů ┼é─ůczno┼Ť─ç z organizacjami pracuj─ůcymi w krajach przeciwnik├│w,
      • w pa┼ästwach neutralnych zak┼éadane s─ů centra ┼é─ůczno┼Ťci pomi─Ödzy agenturami i kieruj─ůcymi nimi instancjami;
    • Agenci werbownicy:
      • werbuj─ůcy agent├│w i szpieg├│w,
    • Agenci kontrolerzy:
      • sprawdzaj─ůcy prac─Ö r├│┼╝nych organizacji i poszczeg├│lnych os├│b,
      • wybierani spo┼Ťr├│d tych ludzi, kt├│rzy zas┼éuguj─ů na pe┼éne zaufanie kierownictwa.

┼ü─ůczno┼Ť─ç

┼ü─ůczno┼Ť─ç jest satysfakcjonuj─ůca je┼Ťli gwarantuje:

    • szybko┼Ť─ç, niezawodno┼Ť─ç, niezauwa┼╝alno┼Ť─ç w dostarczaniu meldunk├│w,
    • bezpiecze┼ästwo agentowi i kieruj─ůcemu zadaniem na miejscu,
    • nieprzerwan─ů prac─Ö nawet w czasie wojny,
    • ca┼ékowit─ů niezale┼╝no┼Ť─ç ka┼╝dego ze stosowanych sposob├│w:
      • telegrafu,
      • radia,
      • gazet i czasopism,
      • list├│w,
      • go┼é─Öbi,
      • samolot├│w, balon├│w powietrznych i statk├│w,
      • ustnych meldunk├│w osobistych,
      • paczek i tobo┼ék├│w,
      • tajnopis├│w.

Meldunki

G┼é├│wnym zadaniem agenta jest dostarczanie na czas wiarygodnych danych: meldunk├│w i doniesie┼ä.

Maj─ů one swoje znaczenie je┼Ťli s─ů zestawiane (przekazywane) z klarownym, kr├│tkim oraz konkretnym przytoczeniem istoty tego:

    • co agent widzia┼é osobi┼Ťcie,
    • co us┼éysza┼é od innych agent├│w,
    • bezzw┼éocznie omawiaj─ůc te dane, jak te┼╝ okre┼Ťlaj─ůc:
      • kiedy (dzie┼ä, miesi─ůc, rok),
      • gdzie,
      • w jakiej sytuacji,
      • kto i co robi┼é,
      • co przypuszcza agent i jakie ma na to argumenty.

Kontrola i nadz├│r

Stosuje si─Ö kontrol─Ö zar├│wno:

    • samego agenta,
    • dostarczanych przez niego informacji i us┼éug.

Meldunki i doniesienia sk┼éadane przez agenta charakteryzuj─ů zar├│wno jego samego, jak i metody jego dzia┼éania. Ich analiza i skonfrontowanie z innymi informacjami to pierwszy etap kontroli i nadzoru.

To jednak nie wystarcza.

┼Üledzenie i sprawdzanie agenta w miejscu jego pracy dostarcza bowiem danych, kt├│re cz─Östokro─ç powoduj─ů rezygnacj─Ö z jego us┼éug.

Podobnie rzecz si─Ö ma z obserwowaniem jego sumienno┼Ťci oraz niezawodno┼Ťci dzi─Öki specjalnie delegowanym pod rozmaitymi legendami osobom z kontrwywiadu.

W trakcie spotka┼ä kwesti─ů bardzo powa┼╝n─ů jest wypytywanie agenta, szczeg├│lnie nie budz─ůcego zaufania:

    • najpierw trzeba pozwoli─ç mu, by przekaza┼é informacje, kt├│re zdoby┼é,
    • nale┼╝y zapami─Öta─ç te miejsca, w jakich sobie przeczy,
    • nast─Öpnie winno si─Ö zadawa─ç mu pytania dodatkowe, by przekona─ç si─Ö:
      • czy faktycznie by┼é w danym punkcie,
      • co rzeczywi┼Ťcie widzia┼é lub czyta┼é sam, a czego dowiedzia┼é si─Ö od innych,
      • kiedy i gdzie si─Ö o tym dowiedzia┼é,
      • w jakich okoliczno┼Ťciach.

I nie nale┼╝y zapomina─ç o wynagradzaniu agent├│w.

Wynagrodzenia

Kryterium wyj┼Ťciowym przy ustalaniu wynagrodzenia agent├│w jest:

    • stopie┼ä inteligencji i specjalistycznego przygotowania agenta,
    • stopie┼ä niezawodno┼Ťci agent├│w, powa┼╝ne podej┼Ťcie do pracy i skuteczno┼Ť─ç dzia┼éania,
    • cenno┼Ť─ç i wa┼╝no┼Ť─ç zdobytych dokument├│w i ich kopii lub informacji, w tym ÔÇô dostarczonych prze┼éo┼╝onemu na czas,
    • pozycja agenta w pa┼ästwie obcym.

NA ZAKO┼âCZENIE

Na tym zako┼äcz─Ö cz─Ö┼Ť─ç drug─ů omawiania podr─Öcznika A.I. Kuka ÔÇ×Kanwa wywiadu agenturalnego” dotycz─ůc─ů tajnej agentury pasywnejÔÇŽ

Napisa┼éem r├│wnie┼╝ co nieco o agenturze legalnej ­čÖé

Osoby nie znaj─ůce niuans├│w pracy wywiadowczej mog─ů czu─ç si─Ö lekko zagubione z uwagi na s┼éownictwo stosowane przez autora podr─Öcznika.

Jest to jednak to samo s┼éownictwo, kt├│re w tamtym okresie (od momentu powstania Rosji Sowieckiej do dnia wydania ÔÇ×KanwyÔÇŽÔÇŁ i p├│┼║niej) stosowane by┼éo przez radzieckie s┼éu┼╝by specjalne.

Dlaczego?

Autor u┼╝ywa┼é siatk─Ö poj─Öciow─ů wypracowan─ů przez carsk─ů policj─Ö polityczn─ů, czyli s┼éynn─ů Ochrank─Ö. Jej struktura organizacyjna nie przypomina┼éa wsp├│┼éczesnych organizacji wywiadowczych. Mia┼éa ona charakter zadaniowy, bardzo interesuj─ůcy zreszt─ů. ÔÇ×Tajny agentÔÇŁ oznacza┼é zar├│wno zwerbowanego do wsp├│┼épracy cz┼éowieka, jak i policjanta czy ┼╝andarmaÔÇŽ I tak to funkcjonowa┼éo w czasach pisania podr─Öcznika ­čśë

Wi─Öcej na powy┼╝szy temat ju┼╝ ca┼ékiem nied┼éugo na YouTube w ramach cyklu audycji wideo OSS czyli Okiem S┼éu┼╝b Specjalnych (o kt├│rym napisa┼éem tutaj)ÔÇŽ Serdecznie zapraszam!

OSS

Z dzisiejszego naszego punktu widzenia du┼╝─ů nieporadno┼Ťci─ů j─Özykow─ů jest stosowanie zwrotu ÔÇ×agentÔÇŁ zar├│wno do oficera wywiadu, jak i zwerbowanego szpiega (oczywi┼Ťcie chodzi mi o s┼éu┼╝by europejskie. Co innego USA…).

Dlatego na zako┼äczenie proponuj─Ö zapami─Öta─ç, i┼╝ w obecnym rozumieniu:

    • agentura legalna (oficjalna) to struktury wywiadowcze w plac├│wkach dyplomatycznych (bez wyj─ůtk├│w oficerowie wywiadu),
    • tajna agentura pasywna to przede wszystkim szpiedzy – czyli agenci zwerbowani do wsp├│┼épracy przez oficer├│w wywiadu (dla swoich s─ů ÔÇ×szpiegamiÔÇŁ, a dla prowadz─ůcych oficer├│w wywiadu pozostaj─ů ÔÇ×agentamiÔÇŁ) – a tak┼╝e (jak┼╝e to niefortunne) oficerowie wywiadu: rezydenci, do specjalnych zada┼ä oraz kontrolerzy,
    • ofensywny wywiad agenturalny to g┼é├│wnie oficerowie wywiadu i ┼╝o┼énierze z jednostek specjalnych oraz zwerbowani agenci (szpiedzy) ÔÇô dywersanci.

W cz─Ö┼Ťci nast─Öpnej wyja┼Ťni─Ö czym (wed┼éug bolszewickiego wywiadu wojskowego) jest, jak dzia┼éa i jakie ma zadania ofensywny wywiad agenturalny ÔÇô czyli ta cz─Ö┼Ť─ç wywiadu tajnego, kt├│ra nabra┼éa charakteru nosz─ůcego znamiona terroryzmu, dezorganizacji ┼╝ycia pa┼ästwowego i systemu wojskowego strony przeciwnej.

Do zaczytania!

Do zaczytania!

A┬áje┼Ťli┬átematyka wci─ůgn─Ö┼éa Ci─Ö ju┼╝ ca┼ékowicie (albo┬átylko┬átroch─Ö) to koniecznie ­čśë zapisz si─Ö┬ána┬ánewsletter!

Z "Ochrany" to przysz┼éo...

Uwaga: wszystkie dane pochodz─ů z┬ápracy A.I. Kuka ÔÇťKanwa wywiadu agenturalnegoÔÇŁ, Warszawa 1995.

Piotr Herman

Tak, to ja ­čśÇ W przesz┼éo┼Ťci pe┼éni┼éem s┼éu┼╝b─Ö w polskich s┼éu┼╝bach specjalnych. Obecnie jestem trenerem biznesowym Wywiadu Bezpiecze┼ästwa Biznesu CSI (Corporate Security Intelligence). Szkol─Ö biznesowych researcher├│w (wywiadowc├│w), analityk├│w, bezpiecznik├│w i strateg├│w. I na tym zarabiam. A dla Ciebie bloguj─Ö na Szpiegul.pl i tworz─Ö podcast OSS ­čśë

Dodaj komentarz

Tw├│j adres email nie zostanie opublikowany. Pola, kt├│rych wype┼énienie jest wymagane, s─ů oznaczone symbolem *

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczy─ç spam. Dowiedz si─Ö wi─Öcej jak przetwarzane s─ů dane komentarzy.