Narzędzia

Przyszłość jest czymś, co się buduje
Antoine de Saint-Exupery

W ramach realizowanych Programów Mentoringowych: Strategicznego oraz Specjalistycznego (oraz na bazie  prowadzonych SzkoleńKursów), pomagam opanować dziewiętnaście Narzędzi Biznesowych CSI & CTHC, dzięki którym całkowicie zmienia się realna pozycja konkurencyjna firmy:

  • siedem wydajnych Narzędzi Biznesowych CSI,
  • dziesięć skutecznych Biznesowych Systemów Bezpieczeństwa,
  • dwa Narzędzie Biznesowe CTHC.

CSI - ścieżki rozwoju CTHC

#CSI biznesowe narzędzia csi

W ramach Mentoringowego Programu Strategicznego:

  • System Wczesnego Ostrzegania
  • Wywiadowcza Charakterystyka Biznesu
  • Wywiadowcze Centrum Doskonałości
  • Planowanie Scenariuszowe
  • Biznesowa Gra Wojenna

W ramach Mentoringowego Programu Specjalistycznego:

CHCESZ SKORZYSTAĆ 
Z NARZĘDZIA CSI?
SKONTAKTUJ SIĘ ZE MNĄ

CSI Alert

#CSI biznesowe systemy bezpieczeństwa

W ramach Mentoringowego Programu Strategicznego:

  • Osłona Kontrwywiadowcza Biznesu
  • Przeciwdziałanie Nadużyciom i Korupcji
  • Zarządzanie Bezpieczeństwem Tajemnic Przedsiębiorstwa
  • Ochrona Lojalności Pracowników
  • Zarządzanie Ryzykiem
  • Zarządzanie Ciągłością Działania
  • Zarządzanie Zgodnością (Compliance)
  • Zarządzanie Bezpieczeństwem Łańcucha Dostaw
  • Zarządzanie Reagowaniem Kryzysowym
  • Program Ochrony Marki
CHCESZ ZASTOSOWAĆ KONKRETNY 
SYSTEM BEZPIECZEŃSTWA?
SKONTAKTUJ SIĘ ZE MNĄ

Mentoring CTHC CSI

#CSI biznesowe narzędzia cthc

W ramach Mentoringowego Programu Strategicznego:

Indywidualna Karta Oceny Charakteru Pracownika

  • zapewnia zrozumienie charakteru pracownika (lub kandydata na dane stanowisko) oraz wyznacza kierunki zmian zachowań tej indywidualnej osoby w celu osiągania przez nią wybranych celów zawodowych (i życiowych). Uzyskanie Karty Oceny jest niezbędne do uruchomienia Konfiguratora Charakterologicznego. 

Konfigurator Charakterologiczny Zespołu

  • stosowany przy doskonaleniu oraz tworzeniu zespołu i organizacji, w szczególności zaś przy dokładnym określeniu predyspozycji na zajmowanym lub planowanym stanowisku,
  • zapewnia wiarygodną i rzeczywistą symulację wpływu charakteru na funkcję (rolę) pełnioną przez daną osobę w organizacji (zespole biznesowym lub sportowym), w celu identyfikacji jej pożądanych zachowań , które należy wzmacniać oraz niepożądanych, które należy minimalizować lub eliminować,
  • na tej podstawie buduje się:
    • skuteczną strukturę organizacyjną,
    • zindywidualizowaną ścieżkę kariery zawodowej,
    • zindywidualizowany system motywacyjny.
CHCESZ SKORZYSTAĆ 
Z NARZĘDZIA CTHC?
SKONTAKTUJ SIĘ ZE MNĄ

CSI - certyfikacja - poziomy - CTHC

Trener | Mentor
CSI & CTHC

Komentarze są wyłączone.